以人為本：德莎的國際化與多元文化

員工

我們創(chuàng)新力量的源泉

在全球范圍內(nèi)，約有來自 93 個國家的 5200 名員工在德莎工作。作為一家全球性企業(yè)，我們?yōu)樽陨碜钪匾馁Y源 —— 即身為德莎一份子的員工們所具備的國際化特質(zhì)與多元性而自豪。因為我們堅信，這是構(gòu)建協(xié)作氛圍的基礎(chǔ) —— 在這樣的氛圍中，每個人都能有機(jī)會在工作中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，所以我們著力培育一種充滿信任、尊重與包容的文化。這正是我們創(chuàng)新實力與穩(wěn)固客戶關(guān)系的根源所在。

三位德莎員工分享他們的經(jīng)歷

尼科·格蘭茨

“我努力以身作則，尤其是在與人相處方面，因為我認(rèn)為這一點至關(guān)重要。相互尊重是我們團(tuán)隊中非常重要的準(zhǔn)則。”

希莉卡?姆萬扎

“最終，我希望能在德莎獲得進(jìn)一步發(fā)展，與公司一同探索世界。這里的機(jī)會太多了。德莎在巴塞羅那的分公司，會是我夢寐以求的工作地點。”

達(dá)里奧?波爾謝塔

“德莎有著一種獨特的文化，一切都在穩(wěn)步推進(jìn)，同時又充滿和諧氛圍。無論是職業(yè)發(fā)展還是個人成長，這里都有著無限的機(jī)會。”

尼科·格蘭茨

“我努力以身作則，尤其是在與人相處方面，因為我認(rèn)為這一點至關(guān)重要。相互尊重是我們團(tuán)隊中非常重要的準(zhǔn)則。”

希莉卡?姆萬扎

達(dá)里奧?波爾謝塔

員工的多樣性是我們的優(yōu)勢，也是創(chuàng)新和建立牢固客戶關(guān)系的關(guān)鍵。

大衛(wèi)·帕斯

人力資源負(fù)責(zé)人

緊密聯(lián)結(jié)的多元文化：德莎青年聯(lián)盟

僅在我們位于諾德施泰特（Norderstedt）的總部，就有來自 60 多個國家的員工任職，其中超過 10% 的員工并非德國國籍。在填補(bǔ)職位空缺時，我們會有意識地招募來自不同文化背景的人才。我們希望每一位員工都能感受到歸屬感，并迅速意識到加入德莎是一個正確的選擇。正因如此，我們推出了全面的入職培訓(xùn)項目，同時還設(shè)立了 “德莎青年聯(lián)盟（tYC）”—— 這是一個專門面向所有德莎新員工的項目。講座、聯(lián)合實地考察與活動參觀、社交聚會以及慈善項目：我們設(shè)計了一系列豐富多樣的活動，旨在幫助多元背景的員工從入職之初就能更好地融入團(tuán)隊、建立人際網(wǎng)絡(luò)，并產(chǎn)生歸屬感。

尼科?格蘭茨（Nico Glantz）是德莎內(nèi)部培養(yǎng)的人才之一。2011 年，他在德莎完成了化學(xué)技術(shù)員的學(xué)徒培訓(xùn)，并且在公司任職的 13 年間，還取得了碩士學(xué)位。“我在德莎的時光過得飛快，這里的工作內(nèi)容豐富多樣，我始終樂在其中。” 尼科?格蘭茨說道。他稱自己是個 “愛鉆研的人”，尤其看重在團(tuán)隊中與他人平等協(xié)作的工作模式。除了在團(tuán)隊中承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)外，他還以廢棄物協(xié)調(diào)員的身份，為諾德施泰特試點中心貢獻(xiàn)力量 —— 在這個崗位上，他負(fù)責(zé)監(jiān)控廢棄物情況，并對廢棄物進(jìn)行分類以便回收利用。

希莉卡?姆萬扎（Shilika Mwanza）一年多前加入德莎，擔(dān)任辦公室管理與數(shù)字項目團(tuán)隊助理。“從入職之初，我就很欣賞這里的國際化氛圍，” 這位 25 歲的年輕人說道。她同樣認(rèn)可的一點是，許多員工都在德莎任職了很長時間。她的上司曾告訴她，在德莎工作的 25 多年里，她從未有過一天覺得枯燥。而這也正是希莉卡對自己職業(yè)生涯的期望：“每一項新任務(wù)、每一個出現(xiàn)的問題，都能讓我學(xué)到新東西。我總能找到解決辦法，‘堅持不懈’就是我的座右銘。”

達(dá)里奧?波爾謝塔（Dario Porchetta）自 2023 年夏天起，在德莎電氣系統(tǒng)部門擔(dān)任產(chǎn)品開發(fā)人員。國際化不僅深植于他的血脈，更體現(xiàn)在他的語言能力上：波爾謝塔能流利地說五種語言，母語是意大利語。這一能力助力他在與人交流時更加順暢，也讓他在出差途中能更好地了解不同文化。旅行是他的一大愛好，這位羅馬本地人曾因工作前往多個國家。加納之行給他留下了尤為深刻的印象：“那里的做事方式有所不同，” 他說，“但一切都井然有序，遵循著自身的邏輯。那次經(jīng)歷讓我學(xué)到了很多。”